愛宕商事株式会社では、すべての社員が性別にかかわらず意欲を持って働き続けられる環境づくりのため、次の行動計画を策定します。
計画期間
2026年1月1日～2030年12月31日までの5年間
目標と取組
（１）男女の賃金差の改善のため女性の多い職域について下限基本給を2025年度比125%にする。
- 2026年1月～4月 職域毎の賃金水準の把握と職域の見直し
- 2026年7月 賃金制度の改定
- 2030年7月 改善が必要な職域における下限基本給を2025年度比125%以上とする。
（２）女性管理職比率を１５％以上とする。
- 2026年7月～ 管理職起用に関する意識調査を毎年1回実施し、男女共に潜在的意欲を把握する。
- 2030年12月までに 女性管理職比率を15％以上とする。